国企辞职档案该怎么处理？

人事档案是企业用以记录职工个人信息的重要文书资料，在职工离职后，这些档案会被存放在公司的人才中心或人力资源局等具有存档权限的地方。但是，对于国企员工来说，一旦辞职，档案的处理却成了一个问题。

如果离职的员工想要留下自己的档案，那么需要注意的是，档案必须经过公司的正式授权，方可与个人离开公司。否则，档案将无法通过调档环节和政审环节，会对以后的发展造成重大影响，建议辞职员工不要将档案自行带走。

如果员工不愿意将档案留在公司，则需找到具有档案服务资质的机构进行档案转移。转移的同时需要进行备案，确保档案完整性和安全性。如果档案不完整或存在遗漏，会影响员工下一步的发展事宜，因此选一个正规的机构还需要进行认真的筛选。

同时，如果员工离开公司后，公司发现其在任职期间存在违规行为，需要进行事后处理时，人事档案的核查往往是依据。

因此，对于国企员工来说，在离职前和离职后，档案的处理都是非常重要的，不能掉以轻心，需要在遵循正规程序的基础上，保证档案的完整性和安全性，以便更好地为自己的职业生涯打造一个长足的发展基础。

如何处理国企员工离职档案？

针对国企员工的离职档案处理，有一定的程序和方法，建议员工们按照以下方式进行操作：

1. 离职前咨询公司相关人员，确认档案归属以及后续处理的方式和机构；

2. 如果员工希望档案随着自己离开公司，请在公司授权的情况下方可带离，否则需要通过专门机构进行档案转移；

3. 将档案移交给存档机构之后，需要妥善保管好档案存根，以备后续需要查询档案的情况出现，以防信息泄密；

4. 如果在任期间有过违规行为或需要进行事后处理，那么应该在离开公司前主动与公司沟通，协商解决相关问题。并在离职档案中附加说明，避免以后的措施被拖延。

对于国企员工来说，离职档案的处理是一个非常关键的问题。只有在遵循相关程序和规章的基础上，才能使档案得到妥善、安全地处理，为员工自己以后的发展打下坚实的基础。