档案在辞职以后怎么处置呢？留存还是销毁？处理离职员工档案之争

在现代企业中，员工离职是经常发生的，对于离职员工的档案处理也成为了企业和员工之间的一项重要问题。档案的处置方式涉及到员工的个人隐私、劳动关系纠纷等问题，因此很容易引发纠纷。以下是几种常见的档案处置方式，供大家参考。

方式一：留存在原单位中

一般情况下，员工离职后的档案可以留存在原单位中，以备后续需要使用。但前提是离职员工与原单位之间没有劳动关系纠纷或者其他矛盾。留存档案的好处是方便员工后续需要使用时能够及时取得，可以节省重新申请档案的时间和精力。

方式二：移交给人才市场

如果离职员工不希望档案留在原单位中，可以考虑将档案移交给人才市场或者招聘机构，这样可以扩大找工作的机会。但需要注意，移交前必须征得员工本人的同意，并且要提醒员工对后续的求职进行注意和辨别。

方式三：销毁档案

有时候，离职员工可能不希望自己的档案被其他人看到，或者是档案内容已经过期，可以销毁档案。但是，销毁档案需要经过严格的程序，需要经过员工和单位双方的协商并签署协议，最终销毁前需要有权威部门进行鉴定。

总结

无论采用何种方式处理档案，都需要经过员工和单位双方的协商和签署协议。关于档案的处理方式，不同的行业和企业可能会有不同的要求，所以离职前最好咨询企业人事部门和法律顾问，了解相关的法律法规，并选择最合适的方案。