不是全日制的档案应该如何储存呢？

人事档案是一个人参加工作后的重要记录，不仅是职业生涯的见证，还是申请公务员、研究生等重要环节的凭证，因此如何妥善保存档案显得尤为重要。

对于那些非全日制的员工来说，由于其工作时间较短、工资和福利待遇相对较低，他们有可能因为忽视储存档案的重要性而导致未来发展机会的失去。所以，如何储存非全日制员工的档案呢？

首先，不管是全日制还是非全日制员工，档案都不能自己保管。一般来说，国家也不会允许我们自己保管档案。因为档案里记载着我们个人的一些实际情况，如果档案留在自己手里就容易出现被个人篡改的事情，为避免这样的事情发生，国家为此设立了人才中心、人力资源局等具有存档权限的地方进行档案的统一管理。

其次，非全日制员工应注意保持档案的真实性和准确性，并且在离职后要及时将档案提交给企业人事部门，以免档案遗失、遗漏或被篡改。同时，在离职时要妥善保护工作证明、合同及与公司相关的其他文件，以备不时之需。

最后，由于非全日制员工的工作时间相对较短，档案中所涉及的信息也相对简单，因此在档案的编制上，应尽可能完善所涉及的信息，包括个人信息、工作岗位、奖惩记录、随机考核和证书等需要记入档案中的内容，以便今后的政审和调档环节顺利进行。

总之，不管是全日制还是非全日制员工，档案都是职业生涯中的重要记录，要妥善保管，以备将来之需。