辞职以后的档案如何处理？_留用or删除？

随着职业发展的不断变化，我们或许不可避免地会面临离开现有工作岗位的情况。在离开之前，我们需要明确如何处理自己在公司或组织中的档案。

档案留存的重要性

档案是一个人工作履历和社会交往的见证，是今后发展的重要基础，也是展示自我能力和价值的重要凭证。因此，我们需要在离开职位前认真处理个人档案，让其在未来的发展中发挥更大的价值。

档案留用还是删除？

因个人情况而异，档案的处理方式也有所不同。如果您希望今后还从事当前岗位或相关的工作，建议将档案保留。这样可以为您的未来职业发展提供有力的支持。同时，我们还需要关注档案的保存周期，及时更新和维护个人档案，确保其真实、完整、准确。

但是，如果您希望离开现有领域，朝新的方向发展，或是由于各种原因需要删除档案的，建议在辞职前与单位人事部门沟通，并征得公司的同意后，进行删除处理，以避免对自己的未来生涯产生不必要的影响。

如何处理辞职后的员工档案？

要想合理、规范地处理员工档案，以下是一些简单的操作步骤：

1.辞职前通知公司人事部门，并与其沟通具体处理方式；

2.将档案整理成册，标注个人信息，封装保存；

3.如果要删除档案，则需要公司同意并出具书面文件，明确档案删除的具体时间和方法；

4.如果保留档案，则应及时更新和维护，确保信息的真实准确。

总之，无论选择留用还是删除，我们需要认真对待个人档案，根据自身需要与公司政策，科学规范地处理个人档案，让其成为未来发展的有力基础。