掌握档案权，关爱员工情——个人人事档案的重要性

档案是企业重要的管理资源之一，也是员工权益的保障。然而，许多员工并不了解个人人事档案的重要性，更不知道如何正确处理自己的档案。

档案在自己手里怎么办？

一般来说，档案不允许私自保管。如果员工手上的档案在存放两年以上，已经失效，需要从户口所在地重新建档案。如果是密封状态保存完整，还有转机，可以找原存档单位重新办理转递手续或者找人才机构存档。

但是，如果档案被开封，材料的真实性和完整性都得不到保证，没有地方可以接收，只能重新建档，非常麻烦。因此，员工应该将个人档案保存在企业指定的地方，如企业人事部门或档案室等。

关爱员工情，重视个人档案

企业应该重视个人人事档案，维护员工的合法权益。在档案管理上，应该遵循合法、规范、安全的原则，确保员工档案的真实性和完整性。

同时，企业也应该加强对员工档案的解读和利用，为企业决策提供参考。例如，通过对员工档案的分析，可以了解员工的教育背景、工作经历、技能特长等情况，为人才梯队建设和人力资源管理提供有效的依据。

因此，企业和员工应该共同关注个人人事档案的管理和维护，共同维护企业和员工的利益。