离职后，如何妥善处理个人人事档案？

对于离职员工来说，人事档案是一个重要的资料，它记录了员工在公司的工作经历、业绩及个人信息等。因此，对于员工而言，如何妥善处理个人人事档案就显得格外重要。

第一步：及时领取个人档案

员工离职后，建议尽早到公司所在地的档案管理部门领取个人档案。这不仅能够保证员工的个人隐私安全，而且也有助于员工更好地管理个人档案，避免出现丢失或错误的情况。

第二步：仔细审查个人档案

领取个人档案后，建议员工仔细审核档案内容，对于档案中的历史记录、考勤记录和薪资情况等进行核对，确保档案中的信息准确无误。

第三步：档案转移或存档

如果离职员工的档案还在原来的公司保管，员工可以选择将档案转移至新的单位或者是转交给人才招聘机构进行个人档案的存档。这样的话，可以省去大量的时间和精力，同时也能够保证档案的安全性和完整性。

第四步：注意档案保存时间

个人档案保存期限一般为两年，如果员工需要在两年后使用档案，建议提前备案。同时，员工也要注意自己的档案保存时间，及时处理个人档案，以免造成不必要的麻烦。

总结

个人人事档案是员工工作经历和业绩的记录，对于员工本人以及后续的工作生涯都非常重要。因此，在离职后，建议员工注意个人档案的保管和处理，及时将档案进行转移或存档，以保证档案的安全、完整和准确性。