辞职后，调走档案需要什么程序？

每个员工在职期间提交的档案都是珍贵的，它关系到员工的职业生涯和个人发展，同时也关系到企业对员工人才的配置和利用。因此，处理员工档案转移需要遵循相关程序，保障员工合法权益，避免出现问题。

员工辞职后需要做什么？

员工辞职意味着从所在单位离职，此时需要进行档案转移。一般来说，公司会有专人负责办理这一程序。员工辞职后部门HR需要对员工档案进行审核。

调走档案需要哪些手续？

在员工离职时，需要进行档案转移。由于档案是重要的人事资料，其处理需要遵循某些规定。具体来说，需要做以下几个步骤：

1.填写员工离职手续：员工离职时，需要填写相关离职手续，包括离职申请书、离职证明、离职交接单等。

2.审核员工档案：员工的档案需要进行审核，确认是否齐全。

3.完成档案转移手续：进行档案转移，需要填写《人事档案调动通知书》，将员工档案移交到下一个单位。

4.办理社保转移手续：员工离职后，还需要进行社保转移手续，以便顺利领取社保。

如何妥善处理员工档案转移？

在员工离职时，档案转移是一项必要的程序，需要注意以下几点：

1.确定档案流向：确定员工离职后档案的流向，是否是转移到下一个单位还是存放在公司，这可以避免档案遗失。

2.确保档案完整：档案转移前需要进行审核，确保档案是完整齐全，以便后续使用。

3.标明存放地点：档案转移后，需要标明存放位置和授权使用人，以免丢失和错误使用。

4.注销相关权限：员工离职后，需要注销相应的权限，避免信息泄露等问题。

总之，员工档案转移需要遵循相关规定，确保员工的合法权益和公司的利益，同时也需要妥善保管员工的档案，避免出现问题。