单位政审时档案在手可以吗？政审必备，档案是否全？

个人人事档案是每个人求职、升职、转岗、调动和退休等过程中的必备材料之一，它是一个人从入职到离职一生的工作和成长的见证，扮演着非常重要的角色。在我们处理档案时，遇到不少人在单位政审时，会担心把档案提交后，个人档案是否会丢失，是否会对自己的工作造成影响，这些疑问都是比较普遍的，下面我们看看应该如何处理个人人事档案。

档案需要在单位进行政审的原因？

单位进行政审是必须的，因为政审是对工作人员的一种管理方式。单位必须严格执行国家政策，对想要加入单位的人进行核查，这样可以保护单位的利益，防止不良人员进入单位，这也是一种对职工负责的表现。档案在政审中被征集，也是为了保证职工信息的真实性，以及针对职工从业能力和品德的综合鉴定。

档案在政审时是否需要提交？

在进行单位政审时，个人人事档案是必须提交的，因为个人人事档案是个人在某个单位工作期间的重要证明，其中包括了个人的工作经历、学历、培训课程、评价结论等相关信息，这些信息是经过单位验证和证明的，对于单位核查入职者是否真实、可靠非常重要。同时，政府也需要对工作人员的工作经历和学历进行严格审查，以保证政府和社会的公正和透明。

档案在政审前后如何保管？

在政审前，建议个人妥善保管好自己的个人人事档案，需要根据个人档案管理制度进行管理。目前，正常的个人人事档案由原工作单位保管，如果离职后档案在自己手上需要转交给人才服务机构或原单位妥善保管，因为档案无法自己保存，政府机构也无法存储。

在提交个人人事档案前，应该检查档案中的各项信息是否准确、完整，以确保档案的真实性和完整性。如在提交档案前发现档案中的各项信息有误，需及时进行修改并予以证明。如果档案中的各项信息确实存在问题，应尽早与原工作单位联系，协商解决问题。

总结

政审是我们工作生涯中必须经历的一件事，而个人人事档案是我们在政审中必须提交的文件。希望大家能够认识到个人人事档案的重要性，了解如何妥善保管个人人事档案，避免丢失档案等不良后果的发生。在政审中应该保持真实、完整的信息，尊重单位和政府的管理要求，做好自己作为一名员工的权利和义务，共同促进工作和生活的和谐与稳定。